Questions fréquentes

OpenSalary est une plateforme de transparence salariale et de recherche d'emploi qui aide les professionnels à comprendre la rémunération partout en Europe et au-delà. Nous combinons des données salariales collectées auprès de la communauté avec des offres d'emploi transparentes pour vous permettre de faire des choix de carrière éclairés — fini les suppositions sur ce qu'un poste paie réellement.

Nos données proviennent de trois sources principales : des soumissions anonymisées de professionnels vérifiés, les fourchettes de salaire fournies par les employeurs sur les offres, et des enquêtes salariales publiques sélectionnées. Cette approche multi-sources garantit une large couverture et des données fiables dans tous les secteurs et régions.

Oui, absolument. Toutes les soumissions de salaire sont entièrement anonymisées avant d'entrer dans notre base de données. Nous supprimons les informations personnellement identifiables dès la soumission — votre nom, votre e-mail et votre employeur ne sont jamais associés à votre donnée salariale. Personne, y compris notre équipe, ne peut remonter jusqu'à vous.

Nous utilisons des algorithmes de détection des valeurs aberrantes, croisons plusieurs sources de données et appliquons une validation statistique pour garantir la fiabilité. Chaque donnée inclut la taille de l'échantillon afin que vous puissiez évaluer vous-même le niveau de confiance. Nous affichons des fourchettes plutôt que des chiffres uniques pour refléter honnêtement la variabilité des rémunérations.

Oui. OpenSalary intègre des ajustements liés au coût de la vie afin de comparer les rémunérations entre différentes villes et pays sur une base équivalente. Un salaire de 70 k€ à Lisbonne et de 90 k€ à Munich peuvent avoir un pouvoir d'achat réel très différent — nous vous aidons à le voir clairement.

Cela prend moins de deux minutes : cliquez sur le bouton « Partager mon salaire », remplissez le court formulaire avec votre poste, votre lieu et les détails de votre rémunération, puis confirmez votre envoi. Aucun compte n'est requis — nous gardons la barrière la plus basse possible pour encourager la participation.

Nous couvrons un large éventail de secteurs, notamment la technologie, la finance, le marketing, la santé, l'ingénierie, le design et plus encore. Notre liste de catégories s'enrichit en continu à mesure que des professionnels de nouveaux domaines contribuent. Si votre secteur n'y figure pas encore, vous pouvez soumettre sous une catégorie générale et nous en ajouterons de plus précises à mesure que le volume augmente.

Les employeurs publient des offres avec des fourchettes de salaire obligatoires — c'est la règle fondamentale d'OpenSalary. Chaque annonce affiche la rémunération dès le départ pour que les candidats sachent à quoi s'attendre avant de postuler. Les annonces restent actives 30 jours (ou 60 avec les forfaits Premium) et expirent automatiquement pour garder le site à jour.

Entièrement gratuit pour les candidats. Vous pouvez consulter les salaires, comparer les rémunérations et postuler sans frais. Les employeurs paient pour publier des offres (à partir de 199 €), ce qui nous permet de faire vivre la plateforme tout en gardant les données salariales accessibles à tous.

Chaque donnée de salaire dispose d'un bouton de signalement pour signaler une information qui semble incorrecte ou suspecte. Notre équipe examine tous les signalements sous 48 heures. Si une soumission ne passe pas nos vérifications, elle est retirée du jeu de données. La vigilance de la communauté contribue à la fiabilité de nos données.

Non, jamais. Nous ne vendons, ne cédons ni ne partageons les données individuelles des utilisateurs avec des tiers. Nos revenus proviennent uniquement des offres d'emploi des employeurs. Votre confiance est le fondement de cette plateforme — sans soumissions honnêtes, les données n'ont aucune valeur, et nous ne compromettrons jamais cela.

Les soumissions de salaire sont acceptées en continu et apparaissent dans la base de données en temps réel. Les statistiques salariales agrégées (moyennes, médianes, centiles) sont recalculées lors d'un cycle d'actualisation mensuel afin que les chiffres reflètent les conditions actuelles du marché plutôt que des instantanés dépassés.