Häufig gestellte Fragen

OpenSalary ist eine Plattform für Gehaltstransparenz und eine Jobbörse, die Fachkräften hilft, die Vergütung in ganz Europa und darüber hinaus zu verstehen. Wir kombinieren von der Community beigesteuerte Gehaltsdaten mit transparenten Stellenanzeigen, damit du fundierte Karriereentscheidungen treffen kannst — kein Rätselraten mehr, was eine Stelle tatsächlich zahlt.

Unsere Daten stammen aus drei Hauptquellen: anonymisierte Einreichungen verifizierter Fachkräfte, von Arbeitgebern angegebene Gehaltsspannen in Stellenanzeigen und kuratierte öffentliche Gehaltsumfragen. Dieser Multi-Quellen-Ansatz sorgt für breite Abdeckung und verlässliche Daten über Branchen und Regionen hinweg.

Ja, absolut. Alle Gehaltseinreichungen werden vor der Aufnahme in unsere Datenbank vollständig anonymisiert. Wir entfernen personenbezogene Daten bereits bei der Einreichung — dein Name, deine E-Mail und dein Arbeitgeber werden niemals mit deinem Gehaltsdatenpunkt verknüpft. Niemand, auch nicht unser Team, kann eine Einreichung zu dir zurückverfolgen.

Wir verwenden Algorithmen zur Ausreißererkennung, gleichen mehrere Datenquellen ab und wenden statistische Validierung an, um die Genauigkeit zu gewährleisten. Jeder Datenpunkt enthält die Stichprobengröße, damit du das Vertrauensniveau selbst einschätzen kannst. Wir zeigen Gehaltsspannen statt einzelner Zahlen, um die Variabilität der Vergütungspakete ehrlich abzubilden.

Ja. OpenSalary berücksichtigt Anpassungen an die Lebenshaltungskosten, sodass du Vergütungen zwischen verschiedenen Städten und Ländern auf vergleichbarer Basis vergleichen kannst. Ein Gehalt von 70.000 € in Lissabon und 90.000 € in München können eine sehr unterschiedliche reale Kaufkraft haben — wir helfen dir, das klar zu sehen.

Es dauert weniger als zwei Minuten: Klicke auf die Schaltfläche „Gehalt einreichen“, fülle das kurze Formular mit deiner Rolle, deinem Standort und den Vergütungsdetails aus und bestätige deine Einreichung. Es ist kein Konto erforderlich — wir halten die Hürde so niedrig wie möglich, um die Teilnahme zu fördern.

Wir decken ein breites Spektrum an Branchen ab, darunter Technologie, Finanzen, Marketing, Gesundheitswesen, Ingenieurwesen, Design und mehr. Unsere Kategorienliste wächst stetig, während Fachkräfte aus neuen Bereichen ihre Daten beisteuern. Falls deine Branche noch nicht aufgeführt ist, kannst du unter einer allgemeinen Kategorie einreichen, und wir fügen mit steigendem Volumen spezifischere hinzu.

Arbeitgeber veröffentlichen Stellenanzeigen mit verpflichtenden Gehaltsspannen — das ist die Kernregel von OpenSalary. Jede Anzeige zeigt die Vergütungsspanne im Voraus, damit Kandidat:innen vor der Bewerbung wissen, was sie erwartet. Anzeigen sind 30 Tage aktiv (oder 60 bei Premium-Tarifen) und laufen automatisch ab, um die Börse aktuell zu halten.

Für Jobsuchende völlig kostenlos. Du kannst Gehälter einsehen, Vergütungen vergleichen und dich kostenlos auf Stellen bewerben. Arbeitgeber zahlen für das Veröffentlichen von Anzeigen (ab 199 €), wodurch wir die Plattform finanzieren und die Gehaltsdaten für alle zugänglich halten.

Jeder Gehaltseintrag hat eine Melde-Schaltfläche, mit der du Daten melden kannst, die falsch oder verdächtig wirken. Unser Team prüft alle gemeldeten Einträge innerhalb von 48 Stunden. Besteht eine Einreichung unsere Prüfungen nicht, wird sie aus dem Datensatz entfernt. Die Wachsamkeit der Community trägt dazu bei, unsere Daten verlässlich zu halten.

Nein, niemals. Wir verkaufen, lizenzieren oder teilen keine individuellen Nutzerdaten mit Dritten. Unsere Einnahmen stammen ausschließlich aus den Stellenanzeigen der Arbeitgeber. Dein Vertrauen ist das Fundament dieser Plattform — ohne ehrliche Einreichungen haben die Daten keinen Wert, und wir werden das niemals aufs Spiel setzen.

Gehaltseinreichungen werden laufend angenommen und erscheinen in Echtzeit in der Datenbank. Aggregierte Gehaltsstatistiken (Durchschnitte, Mediane, Perzentile) werden in einem monatlichen Aktualisierungszyklus neu berechnet, damit die Zahlen die aktuellen Marktbedingungen statt veralteter Momentaufnahmen widerspiegeln.